中超

人才资源少流失率高幼儿园男教师成稀有资源世界和平

2020-02-15 07:39:32来源:励志吧0次阅读

人才资源少流失率高 幼儿园男教师成“稀有资源”

广西见习李家健 21岁的刘国华今年刚毕业,和一年前入职的同事刘黎敏一样,成为一名幼儿教师。这1决定,多少让亲朋好友有些意外,缘由仅仅是他俩是男性。日前访问了南宁市多家幼儿园发现,男教师所占的比例偏低。一些民办幼儿园,更是没有专职男教师。面对缺少男教师这1局面,很多幼儿园正在试图借男教师,来应对幼儿教育对男教师的需求。1 幼儿园留不住男教师刘国华所在的是1所范围较大的公办幼儿园,全园有小朋友1000多名,80多名教师。但即便这样,男教师也只有3名。在访问中了解到,男教师的人数少、流失率高基本是这些幼儿园的共同特点。而多数的民办幼儿园,乃至根本没有男教师。早几年招来的男老师都留不住。位于建政路上一家公办幼儿园的负责人唐华告知,几年前,幼儿园就意识到男教师的重要性,尝试着引进一些男性体育老师。但他们一般两至三年就会离开,选择到别的机构做体育教练。而该园一名从事计算机络维护,工作5年的男教师,已算得上是资深员工。刘黎敏用既简单又复杂来概括自己的工作。简单的是,作为男老师,一般只需要负责体育课教学,而不像其他女老师需要照顾到小朋友的生活起居。复杂则在于,除完成教学方面的工作,幼儿园里繁琐的行政工作,也常常需要他们担当。刘黎敏现在还负责幼儿园的档案管理。在访问中了解到,这样的情况在有男教师的幼儿园中并不少见,大多数的男教师除了从事教学工作之外,还需要担负更多行政方面的工作。2 没编制,待遇低让男教师转行没编制,待遇低,很多老师自己都养不活,还要养家呢?唐华坦言,幼儿园留不住男教师的主要原因还是在于薪酬。目前该园男教师每个月收入为1500元左右,均为聘用制。很多离开幼儿园从事体育教练的男教师,收入都会翻番。已参加工作一年的刘黎敏还在等待入编的考试,但是他也坦言很难。名额少,竞争大,他会尽可能争取这样的机会,希望入编能让自己的收入水平得到改良。除了留不住男教师,为幼儿园提供教师的渠道师范院校,情况也不甚乐观。刘国华今年毕业于广西幼儿师范高等专科学校,主修学前教育专业。和他同时毕业的还有300多名同学,其中只有4名男生。刘黎敏的情况也类似,他去年毕业于桂林师范高等专科学校,他的同学中大多数选择了小学或初中老师,只有他做幼师。与公办幼儿园留不住男教师不同的是,多数民办幼儿园则不招男教师。一家位于秀厢大道某小区内的民办幼儿园,这里的负责人刘女士告知,由于缺少资金,需求最大的是能够负责小朋友全面生活的老师,女老师相对更胜任。3 借男教师成了曲线救国据了解,男性幼儿教师缺少,早已引起社会的关注。一些幼教专家指出,长期以来,学前教育受传统的教育观念及男性择业观念的束缚,教育缺乏男性。我们也知道,没有男老师教,男孩子都成娘娘腔了。刘女士说,虽然没法配备专职的男教师,但是幼儿园正在试图采取一些措施,以改变这样的局面。目前幼儿园正计划与一些体育机构合作,邀请男体育教练来与小朋友做互动游戏,通过游戏来培养孩子的阳刚之气。此前有媒体报道,江苏省南京市建邺区为了解决幼儿园男教师缺少的问题,计划从今年秋季学期开始,由教育局出面,向小学征调13名男教师借给幼儿园,以解男幼师紧缺的迫在眉睫。这样的情势有助于缓解男幼师紧缺的情况,但是也并非长久之计。刘黎敏介绍,幼儿园计划将他培养成体育教师,但是由于其专业不对口,幼儿园便在上个学期从专业的幼教机构请来体育老师来授课,让刘黎敏跟班,以学习更多的专业技能。其实小朋友们还是很喜欢男老师的,我们也希望有更多的男老师愿意来幼儿园。唐华说,南京建邺区向小学征调男教师借给幼儿园的方法值得鉴戒。但目前要在南宁市实行,还需要制度的保障。